Budapest<\/p>\n\n\n\n
A munkak\u00f6r c\u00e9lja<\/strong><\/p>\n\n\n\n Egy dinamikusan fejl\u0151d\u0151, t\u00f6bb \u00fczlet\u00e1gb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 magyar c\u00e9gcsoport keresi \u00faj Group CFO F\u0151bb feladatok<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 A c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa Ide\u00e1lis jel\u00f6lt<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Legal\u00e1bb 10\u201315 \u00e9v relev\u00e1ns p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151i szerepben szerzett gyakorlat Amit az \u00fcgyf\u00e9l k\u00edn\u00e1l<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Kulcsszerep egy dinamikusan n\u00f6vekv\u0151, t\u00f6bb \u00fczlet\u00e1gb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi Jelentkez\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jelentkezni a diana@dsgtalent.com email c\u00edmen f\u00e9nyk\u00e9pes \u00f6n\u00e9letrajzzal lehets\u00e9ges.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Egy dinamikusan fejl\u0151d\u0151, t\u00f6bb \u00fczlet\u00e1gb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 magyar c\u00e9gcsoport keresi \u00faj Group CFO vezet\u0151j\u00e9t, aki kulcsszerepet v\u00e1llal a c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s tov\u00e1bbfejleszt\u00e9s\u00e9ben. A szerep lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l arra, hogy a CFO akt\u00edv szerepet v\u00e1llaljon a c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9ben, k\u00f6zvetlen egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben a tulajdonosi \u00e9s fels\u0151vezet\u0151i k\u00f6rrel.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-penzugy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2116"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2119,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2116\/revisions\/2119"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsgtalent.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
vezet\u0151j\u00e9t, aki kulcsszerepet v\u00e1llal a c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s
tov\u00e1bbfejleszt\u00e9s\u00e9ben. A szerep lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l arra, hogy a CFO akt\u00edv szerepet v\u00e1llaljon a
c\u00e9gcsoport p\u00e9nz\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9ben, k\u00f6zvetlen
egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sben a tulajdonosi \u00e9s fels\u0151vezet\u0151i k\u00f6rrel.
A poz\u00edci\u00f3 ide\u00e1lis olyan m\u00e1r tapasztalattal rendelkez\u0151 p\u00e9nz\u00fcgyi vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, akik strat\u00e9giai
szinten gondolkoznak, ugyanakkor operat\u00edv szinten is akt\u00edvan r\u00e9szt venn\u00e9nek a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lok
megval\u00f3s\u00edt\u00e1sban, \u00e9s motiv\u00e1l\u00f3 sz\u00e1mukra egy n\u00f6veked\u00e9si f\u00e1zisban l\u00e9v\u0151 szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi
m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek fejleszt\u00e9se \u00e9s struktur\u00e1l\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Csoportszint\u0171 p\u00e9nz\u00fcgyi, kontrolling \u00e9s riporting folyamatok kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s egys\u00e9ges\u00edt\u00e9se
\u2022 Management dashboard \u00e9s tulajdonosi riporting strukt\u00fara fejleszt\u00e9se
\u2022 Cash-flow tervez\u00e9si \u00e9s likvidit\u00e1smenedzsment rendszer fel\u00e9p\u00edt\u00e9se
\u2022 Budgeting \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9si folyamatok vezet\u00e9se
\u2022 Finansz\u00edroz\u00e1si strukt\u00far\u00e1k kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s banki kapcsolatok kezel\u00e9se
\u2022 Indirekt beszerz\u00e9si folyamatok kialak\u00edt\u00e1sa \u00e9s fel\u00fcgyelete
\u2022 P\u00e9nz\u00fcgyi csapat szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s fejleszt\u00e9se (k\u00f6zvetlen\u00fcl az \u00fczlet\u00e1gak p\u00e9nz\u00fcgyi
vezet\u0151ivel dolgozik egy\u00fctt)
\u2022 Vezet\u0151s\u00e9g \u00e9s tulajdonosi k\u00f6r p\u00e9nz\u00fcgyi d\u00f6nt\u00e9seinek t\u00e1mogat\u00e1sa<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Tapasztalat c\u00e9gcsoport szint\u0171 p\u00e9nz\u00fcgyi m\u0171k\u00f6d\u00e9sben
\u2022 Er\u0151s kontrolling, cash-flow \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi tervez\u00e9si h\u00e1tt\u00e9r
\u2022 P\u00e9nz\u00fcgyi folyamatfejleszt\u00e9si \u00e9s rendszer\u00e9p\u00edt\u00e9si tapasztalat
\u2022 V\u00e1llalkoz\u00f3i szeml\u00e9let \u00e9s er\u0151s teljes\u00edtm\u00e9nyorient\u00e1ci\u00f3
\u2022 Strat\u00e9giai gondolkod\u00e1s, ugyanakkor operat\u00edv, hands-on m\u0171k\u00f6d\u00e9si st\u00edlus
\u2022 Agilis, proakt\u00edv szem\u00e9lyis\u00e9g, aki akt\u00edvan keresi a hat\u00e9konys\u00e1gi lehet\u0151s\u00e9geket<\/p>\n\n\n\n
m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban
\u2022 Lehet\u0151s\u00e9g a csoportszint\u0171 p\u00e9nz\u00fcgyi, kontrolling \u00e9s riporting strukt\u00far\u00e1k megtervez\u00e9s\u00e9re \u00e9s
fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9re
\u2022 K\u00f6zvetlen egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s a tulajdonosi \u00e9s fels\u0151vezet\u0151i k\u00f6rrel, \u00e9rdemi strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9sek
t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val
\u2022 Dinamikus, energikus csapat \u00e9s feladatalap\u00fa, rugalmas m\u0171k\u00f6d\u00e9s
\u2022 Versenyk\u00e9pes vezet\u0151i kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag<\/p>\n\n\n\n